4月に入社した人にマンツーマンでずっと指導して、昼も一緒に食べてLINEもしてバイクの乗り方も教えてコミュニケーションとりまくってたのに突然辞めてしまった。
— タガメ@沼の底から (@tagamekamo) May 31, 2023
って嘆いてる経営者のツイートがあった。
それは・・・重かろう。
4月からずっとマンツーマン指導で上司と昼ご飯、つらかろう。
1か月、よくもったな。。。
— にいな (@Bq7dWrU8mQ5lrwH) May 31, 2023
距離感ですよネェ、、、😓
— 帰ってきたM○GY@別名ダディー (@STR02) May 31, 2023
3日で辞める
— noah (@nyao_one0130) May 31, 2023
バイク興味なかったんやろうなぁ
— ウィスパー夏川@少 女 元年 (@hakogasorin) May 31, 2023
きっとバイク好きなのは経営者であって辞めた人ではなかったんでしょうね😆
— おじさん (@AI5hrDFIEKMBMw2) June 1, 2023
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研修先の課長からしたら自分の部下ではない人に教えることになるし、なんなら仕事が増えるから、始めから機嫌悪かった。
結局、3ヶ月で退職した
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オッサンと密着生活とか見の危険すら感じるだろ
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上司も悪気は無かったんだろうけど、年齢も立場も違ってビジネスの繋がりだと仲良くなるのは難しいぞ‥。
せめて少しずつ仲を深めていくならまだしもね。
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新卒チャンには迷惑だけどね。
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勘違いして恋人関係に発展させようとしてきた女性上司から、何も教えなかったりわざと間違えた情報与えたりして間違えたら一日中説教したり周囲にアイツは無能と言いふらし続けて部下が壊れるのを娯楽にしてる上司まで経験したけど、共通の目的を持った同志としてある程度は我慢やしゃーないと思いつつ全力尽くしてやるしかないよな。
部下は上司が評価される状況じゃないと評価が回ってこないし上司サゲしてもしゃーない。 辞めるのは悪いこととは言わないけど少なくともそこでの仕事はできなくなるしもったいない感はある。
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日割りでお給料出すから辞める時は早めに言ってねって事前に言うとかバックレすんなと念書書いてもらうしかないわ
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文句を言ってるのが経営者ならその新入社員も相談できる相手がいないのか
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結婚したら「出来るだけ残って自分の時間を持ちたい」になる人が多いけど。
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何で辞めたんだ?
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即効ぶん殴って1日で辞めさせる自信がある
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奴らは楽に安定した金をもらうことしか考えてない
家で仕事の勉強しないし向上心すら持ち合わせてない。底辺よりちょっと上の生活できれば満足する頭の悪い生物
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時給・日給・月給…全ては時間が基準であり、その成果は問われない。
これが日本の現行法における、労働の定義。
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「三日我慢出来たら三週間はもつ、三週間我慢出来たら三か月はもつ、三か月我慢出来たら三年はもつ、三年我慢したら定年までいける」
と言われた経験がある
4年で辞めたけどねw
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